公司(si)秉承“以人為本(ben)”企業宗旨(zhi)，致力于建(jian)設(she)健全、完善、充滿人情味的員工(gong)福利(li)制度。公司(si)高度重視員工(gong)的薪資與福利(li)管理，力求(qiu)在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙(shuang)方(fang)對(dui)奮斗(dou)目標的一(yi)致認同，實現企業與員工(gong)的共同發展(zhan)。
法定假(jia)日(ri)
所有公司員工都(dou)可享有國(guo)家規(gui)定的每年11天(tian)法定帶薪(xin)假（元旦1天(tian)，春節(jie)3天(tian)，五一勞動節(jie)1天(tian)，國(guo)慶節(jie)3天(tian)，清明、端(duan)午和中秋節(jie)各(ge)1天(tian)）。
特別休(xiu)假
員工試用期結束后，按國家有(you)關(guan)規(gui)定享有(you)婚假、喪假、分娩假等有(you)薪假期。
社會保險
公(gong)司根據省市(shi)有關規定為(wei)員工辦理“養老、醫療、工傷、失業”等社會保險，為(wei)員工提(ti)供了基本的社會保障。
商業保險(xian)
公司為員工辦(ban)理(li)了綜合(he)意外險等(deng)商業保(bao)險，以保(bao)證員工可以享受一定的醫(yi)療保(bao)險及發(fa)生意外時獲(huo)得賠償。
工(gong)作餐(can)
公司向員(yuan)工按標準提供工作餐，如(ru)因市內出(chu)差(cha)誤餐的員(yuan)工可報銷(xiao)誤餐費，外埠出(chu)差(cha)或駐外人員(yuan)享受出(chu)差(cha)補貼。
員(yuan)工業余生活(huo)
公司成立了工(gong)會，工(gong)會不定(ding)時組織員(yuan)工(gong)的文娛體(ti)育競賽或其(qi)它活動，豐富(fu)了員(yuan)工(gong)的業(ye)余文化(hua)生活。
培訓開(kai)發
入職(zhi)培訓(xun)(xun)，包括(kuo)新大學生入職(zhi)培訓(xun)(xun)和新員工(gong)(gong)(gong)入職(zhi)培訓(xun)(xun)，使員工(gong)(gong)(gong)能(neng)盡快了解(jie)威華(hua)，融入威華(hua)；在職(zhi)培訓(xun)(xun)，提升員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力，提升人崗匹(pi)配(pei)程度；進階培訓(xun)(xun)，通(tong)過培訓(xun)(xun)獲取(qu)更(geng)高級別崗位應具備的能(neng)力、知識等。
